E-Learning für Führungskräfte & Personalverantwortliche
Mitarbeiterbindung entsteht lange vor der Kündigung.
Neun von zehn Mitarbeitenden in Deutschland sind innerlich nicht wirklich dabei. Acht Module zeigen Ihnen, wie Sie die Warnsignale erkennen – bevor aus Unzufriedenheit eine Kündigung wird.
Kein Formular, kein Login – der Teaser öffnet sich sofort in einem neuen Tab.
Einblick in den Kurs
Original-Folien aus Modul 1 – keine Animation, echte Substanz.
So arbeitet das E-Learning: mit klaren Zahlen, eindeutigen Kennzahlen und Werkzeugen, die Sie sofort verwenden können.
Modul 01 · Diagnose – Fluktuationsursachen im Überblick
Modul 01 · Diagnose – die drei Kennzahlen, die zählen
Der Inhalt
8 Module. Ein System. Rund 3 Stunden 15 Minuten geballtes Praxiswissen.
Was Sie in jedem einzelnen Modul konkret lernen und mitnehmen – kompakt, praxisnah, direkt umsetzbar für Ihr Unternehmen.
0130 Min.
Diagnose: Was kostet Sie das wirklich?
Der Weckruf, der wehtut – und sofort einen Plan liefert.
- Sie erkennen auf einen Blick, welche Kennzahlen Ihre wahre Fluktuationssituation zeigen.
- Sie berechnen live Ihre eigenen Fluktuationskosten – schwarz auf weiß.
- Sie verlassen das Modul mit einem einsatzbereiten Diagnose-Set für Ihr Unternehmen.
0220 Min.
Mindset & Mythen: Warum Menschen wirklich bleiben
Vergessen Sie, was Sie über Kündigungsgründe zu wissen glauben.
- Sie entlarven den größten Irrtum: warum Gehalt selten der eigentliche Kündigungsgrund ist.
- Sie lernen die psychologischen Treiber der Bindung kennen – Job Embeddedness und Corporate Fit.
- Sie erhalten Ihr Arbeitsbuch als Werkzeug für die eigene Retention-Strategie.
0335 Min.
Die Führungskraft als größter Hebel
Der stärkste Hebel gegen Kündigungen sitzt nicht in der Personalabteilung.
- Sie verstehen, warum die direkte Führungskraft den größten Teil der Fluktuation erklärt.
- Sie beherrschen das Stay Interview als proaktives Bindungsinstrument – live vorgeführt.
- Sie wissen, welche Anerkennung wirklich wirkt und kennen die vier Führungsfehler, die Kündigungen provozieren.
0425 Min.
Das Fundament: Die kritischen ersten 90 Tage
Die teuersten Kündigungen passieren, bevor jemand richtig angekommen ist.
- Sie verstehen, warum die ersten 90 Tage über Bleiben oder Gehen entscheiden.
- Sie erhalten das 3C-Modell – Compliance & Klarheit, Culture, Connection – als Struktur für ein starkes Onboarding.
- Sie wissen, wie ein wirksames Patensystem aufgebaut wird.
0525 Min.
Perspektive & New Work: Entwicklung ohne Beförderung
Perspektive braucht keinen neuen Titel.
- Sie verstehen, warum fehlende Entwicklungsperspektive ausgerechnet Ihre besten Leute zum Gehen bewegt.
- Sie kennen drei Karrierewege – vertikal, Fachlaufbahn, diagonal – als Antwort auf flache Strukturen.
- Sie führen Entwicklungsgespräche, die sich klar von Beurteilungsgesprächen unterscheiden.
0620 Min.
Vergütung & Benefits: Was wirklich bindet
Mehr Geld ist nicht die Lösung, die Sie glauben.
- Sie verstehen die Schwellenlogik der Vergütung: warum Gehalt vor allem ein Hygienefaktor ist.
- Sie identifizieren Benefits mit dem besten Wirkungs-Kosten-Verhältnis.
- Sie erfahren, warum Gegenangebote nach einer Kündigung strukturell meist scheitern.
0720 Min.
Der Ernstfall: Warnsignale erkennen & gegensteuern
Kündigungen sind kein Blitzereignis – wer früh hinschaut, hat noch Handlungsspielraum.
- Sie verstehen die drei Phasen der inneren Kündigung: Zweifel, Rückzug, aktive Suche.
- Sie kennen die zehn wichtigsten Frühwarnsignale.
- Sie schätzen mit dem interaktiven Warnsignal-Check das Abwanderungsrisiko einer echten Person aus Ihrem Team ein und leiten die passende nächste Handlung ab.
0820 Min. · Abschluss
Umsetzung: Ihre messbare Retention-Strategie
Vom Wissen zur Verbindlichkeit – Ihr Plan für die nächsten 90 Tage.
- Sie priorisieren die drei für Ihr Unternehmen wirksamsten Hebel aus dem gesamten Kurs.
- Sie erstellen einen konkreten 90-Tage-Umsetzungsplan mit Terminen und Verantwortlichkeiten.
- Sie machen mit der Retention-Scorecard die Wirkung Ihrer Maßnahmen messbar und intern berichtbar.
„Ihre besten Leute bleiben nicht zufällig.“
8 Module, ein klares System – von der Diagnose bis zur messbaren Umsetzung.