Emotionsmanagement für Führungskräfte

 

These: Fachwissen versus Persönlichkeit

Wichtig, um die Stressbelastung zu verkleinern, ist auf jeden Fall eine Form der fachlichen Kompetenz. Wissen, Know-how und Können helfen uns, anstehende Probleme zu lösen. Wir haben deshalb unsere Anstellung, weil unser Arbeit- bzw. Auftraggeber ein Aufgabenproblem hat und wir es für ihn mit unseren speziellen Fähigkeiten lösen können.

 



Das zweite wichtige Element ist unsere Persönlichkeit und wie sie mit unserem Fachwissen korreliert. Unsere Persönlichkeit, unser Auftreten und Erscheinungsbild sowie unser Verhalten wird von vielen Faktoren bestimmt. Ihre Entwicklung ist ein stetiger Prozess, der ein Leben lang stattfindet - und dabei sehr sehr individuell ist.


Was bedeutet es im Stress zu reagieren?

Nun, wir wirken immer auf andere Menschen – sind also stets Vorbild oder Warnung! Sind wir gestresst, gereizt oder in Hektik, werden auch unsere Reaktionen auf die Umwelt genau dieses Gefühlsmuster wiedergeben. Angespannte Körperhaltung oder genervt gegebene Antworten sind ein Beispiel dafür. Verhalten ist eben Emotionssache!



Das ist ein Auszug aus dem Artikel "Stresslösen können - eine der Kernkompetenzen der Zukunft" erschienen im Buch "Erfolgsfaktor Mensch im Beruf", Jünger Verlag 2011.



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